Japans befolkning bliver ældre
I løbet af 'erne, at den procentdel af befolkningen på og over gruppen forblev stabilt på omkring femGennem de efterfølgende årtier, men denne aldersgruppe udvidet, og i var den vokset til. seks af befolkningen.
Måske det mest enestående træk ved denne tendens var den hastighed, som det skete i forhold til udviklingen i andre industrialiserede nationer.
I Usa, udvidelse af de -og-over aldersgruppe fra syv til fjorten tog år i det Forenede Kongerige og Tyskland, denne ekspansion tog fyrre-fem år. Det samme ekspansion i Japan tog kun. fem år, der passerer syv i slutningen af 'erne og fjorten i begyndelsen af. Alder ideelt repræsenterer en tid med afslapning af sociale forpligtelser, der bistår med familiens gård eller en virksomhed uden at bærer det største ansvar, socialt samvær, og modtager respektfuld omsorg fra familie og agtelse fra fællesskabet. I slutningen af 'erne, høj (selv om faldende priser af selvmord blandt ældre, og den fortsatte eksistens af et tempel, hvor man kunne bede for hurtig død, anført, at dette ideal var ikke altid er opfyldt. Japan har en national helligdag kaldet Respekt for Alderen Dag, men for mange mennesker er det blot en anden ferie. Busser og tog bære tegn over særligt reserverede pladser til minde folk om at opgive deres pladser til de ældre ryttere. Mange ældre Japansk fortsatte med at leve hele deres liv, der omfattede erhvervsmæssig beskæftigelse og tætte relationer med voksne børn. Selv om den normale pensionsalder i Japan gennem det meste af efterkrigstiden var, folk i alderen femogtres og over i Japan var mere tilbøjelige til at arbejde end i andre udviklede lande i 'erne. I omkring tredive-seks mænd og femten af kvinder i denne aldersgruppe var i arbejdsstyrken. Med bedre pension og faldt muligheder for landbrugs-eller andre selvstændige arbejde, men deltagelsen i arbejdsstyrken af de ældre har været faldende siden. I omkring af Japansk adspurgte sagde, at de ønskede at fortsætte med at arbejde efter år. De oplyste, både finansielle og sundhed årsager til dette valg. Andre faktorer, såsom en stærk arbejdsmoral, og den centrering af mænds sociale bånd rundt på arbejdspladsen, kan også være relevante. Beskæftigelsen var ikke altid til rådighed, dog, og mænd og kvinder, der arbejdede efter pensionering normalt tog betydelige nedskæringer i løn og prestige. Mellem og, og andelen af mennesker, der sixty og over, hvem rapporterede, at en offentlig pension, var deres største indtægtskilde er steget fra fem og tredive til, mens de stoler mest på indtjening for indkomst faldt fra tredive-en tyve-fem, og dem, der stoler på børn faldt fra seksten til ni. I slutningen af det tyvende århundrede, der har været en tendens i retning af en kernefamilie, i stedet for en tre-generation husstand, der efterlader de ældre, der er vant til forskellige værdier, og som forventes at leve med deres søn og familie i løbet af alderdom, af sig selv.
Andelen, der bor med børn faldet fra i til tres-fem i, selv om denne sats var stadig meget højere end i andre industrialiserede lande.
Antallet af ældre, der bor i Japan er alders-eller plejehjem, der også steget fra omkring, i til mere end, i. Men stadig, at denne gruppe var en lille del af den samlede ældrebefolkning. Mennesker, der bor alene eller kun med ægtefæller udgjorde to og tredive af de -og-over-gruppen. Mindre end halvdelen af dem, der reagerer på en regering undersøgelse mente, at det var en pligt for den ældste søn til at passe forældre, men svarede, at det var naturligt for børn at tage sig af deres gamle forældre. Motiv af co-opholdssted synes at have ændret sig, fra at være den forventede placering af et landbrugs samfund til at være en mulighed for at klare omstændigheder, såsom sygdom eller enkestand i et post-industrielt samfund. Sundhed i alderen modtager en stor del af samfundets opmærksomhed. Ansvaret for pleje af de ældre, sengeliggende, eller senil, men stadig giver primært på familie medlemmer, normalt svigerdøtre. Mens Japan fokuserer sine politiske beslutningstagere og medicinske eksperter til at regne ud, hvordan til at håndtere bedst med faldende befolkningstal, faldende arbejdsstyrke, og at øge omkostningerne for ældreplejen, stemmer de ældste i sig selv er sjældent hørt. Ikke alene har mange ældster ønsker at blive i arbejdsstyrken til at kæmpe off psykiske og fysiske helbredsproblemer, at de er motiverede for at deltage i samfundsmæssige aktiviteter, eller har en hobby, fritids-aktiviteter og"ikigai"- hvilket groft sagt betyder, at"meningen med livet"- for at undgå, at deres værste frygt for at blive en byrde for deres familier. At holde sig aktive og produktive, ældste tage del i det frivillige arbejde i civilsamfundsorganisationer og lokale projekter, mens der er nogle der melder sig i udlandet udviklingsprojekter i regi af Japan Oversøiske Korps af Frivillige. Udover fysisk aktivitet, mental praksis opfordres også til, som for eksempel at læse højt, som anses for at være gavnlig til at holde op en koncentration kapacitet og er mere udfordrende end bare at læse indenad. Den aktive ældste befolkning, der også giver plads til en voksende forbrugermarked, der spænder fra fritid og uddannelse, sundhedspleje og boliger.
En innovativ tage på super-aldrende samfund i Japan kaldes GENOPTRYK, Forskning af Produktivitet i form af Intergenerationelle Sympati, blev lanceret i Tokyo Hovedstadsområdet, som har en.
syvogfyrre procent af personer over tres-fem (under landets gennemsnit) i (Tokyo Statistisk Årbog, s.).
Dette projekt blev startet af en forskergruppe for Social Deltagelse og sundhedsfremme i Tokyo Metropolitan Institut for Gerontologi, og senere blev sponsoreret af Ministeriet for Sundhed, Velfærd og Arbejdsmarked.
Det var forventet, at nå frem til. to af
Holdet var motiveret til at bringe"aktiv deltagelse i samfundet ved at ældre borgere"i Tokyo, mens de studerer", hvor dialog på tværs af generationerne mellem ældre frivillige og børn påvirker hinanden, og hvad resultatet det producerer"(Forskning i Produktivitet af Intergenerationelle Sympati). Efter afslutningen af tre-ugers workshop, frivillige besøgte offentlige skoler og børnehaver, og nogle gange endda senior high schools afhængigt af efterspørgslen efter billedbog læsning sessioner. De ældste kan beslutte den relevante type bog for den pågældende aldersgruppe, at de vil læse, eller nogle gange, kan de læse gamle historier, som gamle Japanske myter eller legender, de har haft i deres barndom. Dette tilskynder de ældre generationer til at forfølge intellektuelle aktiviteter, mens overførsel af visdom og bidrage til vækst i de yngre generationer. Selv om den GENOPTRYK netværk er stærkt afhængig af efterspørgsel af skoler og initiativ af de frivillige, de erfaringer, der er skabt større indvirkning på både den unge generation og de ældre selv. Mens de studerende er der en forfriskende forandring til deres almindelige skole dag med spændende kulturelle historier, gavnlige forbedringer i sundhed blev fundet blandt ældre, som meldte sig intensivt. Alt i alt GENOPTRYK netværk har intergenerationelle aktiviteter, der kan være nemt vedtaget og indført til andre samfund samtidig med, at de ældre borgere, som hjælper dem med at forblive aktiv og nyttig for samfundet. Denne type af frivillige program kan være et muligt svar til fremme af civilsamfundet, liv opfyldelse og sunde aktiviteter for den ældre del af befolkningen i Japan. Også forskellige robotter er udviklet til at imødekomme stigende antal ældre personer. Som eksempler kan nævnes robotter designet til at fremkalde følelsesmæssige reaktioner, eller øge kommunikation, såsom robotter Paro eller Peber samt fysiske assistent robotter, mobile tjener robotter, og en person, der bærer robotter. De robotter, der er specielt designet til at hjælpe ældre mennesker er også kendt som carebots, og deres udvikling har været stærkt finansieret af den Japanske regering.
Som Japans befolkning i alderen, så gjorde sin arbejdsstyrke.
I omkring tyve af arbejdsstyrken bestod af arbejdstagere i alderen år og derover. Ministeriet for Labor forudsagde, at der i var omkring tyve-fire af den erhvervsaktive befolkning (næsten én ud af fire medarbejdere) ville være i denne aldersgruppe. Denne demografiske udvikling medfører både makroøkonomiske og mikroøkonomiske problemer. På det nationale niveau, Japan er der problemer med finansiering af pensionssystemet og fremtidens pensionssystem var et vigtigt emne i House of Repræsentanter valg. På corporate niveau, problemer, er stigende personaleomkostninger og mangel på ledende stillinger. I de fleste Japanske virksomheder, lønninger stiger med arbejdstagerens alder.
Fordi yngre arbejdstagere, der er betalt mindre, de er mere attraktive for arbejdsgiverne, og det er vanskeligt at finde beskæftigelse stiger med alderen.
Dette mønster fremgår af ledigheden for forskellige aldersgrupper og med antallet af ansøgere per stilling ledig til hver aldersgruppe i åbninger, der håndteres af den offentlige beskæftigelse kontorer. Da den Japanske befolkning bliver ældre, sådanne tendenser kan vokse. De fleste Japanske virksomheder kræver, at medarbejdere går på pension efter at have nået en bestemt alder. I det meste af efterkrigstiden, at alder. Fordi offentlige sociale ydelser, der normalt begynder i en alder af, arbejdstagerne er tvunget til at finde genansættelse til at fylde fem år i hullet. Men i den Japanske parlament har vedtaget en lov, til at give forskellige incitamenter for virksomhederne til at øge deres pensionsalderen til år. Mange Japanske virksomheder har hævet pensionsalderen for de havde sæt, til dels som følge af denne lovgivning. Og på trods af obligatorisk pensionering politikker, mange Japanske virksomheder giver deres ansatte til at fortsætte med at arbejde efter de år, selv om de generelt er på nedsat løn. Folk, der er over tres fortsætte med at arbejde for forskellige grunde: for at supplere utilstrækkelig pensionsindtægter, at give mening til deres liv, eller for at holde sig i kontakt med det omgivende samfund. Nogle virksomheder, især små og mellemstore virksomheder (Smv er) har indarbejdet forskellige tilpasninger, som gør arbejdspladser barriere gratis, omfordeling af arbejdsopgaver, og om 'ældre-orienteret 'forbedring systemer"kaizen i det for at sikre motivation og resultater af ældre arbejdstagere gennem forskellige tilpasninger af deres arbejde, indhold og miljø'. Som Japans befolkning bliver ældre, finansielle sundhed, den offentlige pensionsordning forringes. For at undgå massive stigninger i afgifter, regeringen har reformeret systemet i ved at skære fordel niveauer og hæve planen angivne alder, hvor fordele begyndte fra tres til år. I henhold til den reviderede system, bidrag, der indbetales i lige store dele af arbejdsgiver og medarbejder forventes at være svarende til omkring tredive af løn, i modsætning til at fyrre af løn under det gamle system. Men problemer derefter opstod i at sikre muligheder for beskæftigelse for de - år. I var af virksomheder betalt pension til deres medarbejdere i form af engangsbeløb, bed and breakfast. Nogle virksomheder baseret beløbet på medarbejderens base løn, mens andre brugte formler uafhængig af base betale. Fordi systemet var designet til at belønne lange tjeneste, betaling steg gradvist med antallet af år arbejdet.
