Senere består af arbejdsgivere, ansatte og offentligheden
Løn-regler er nogle af de vigtigste beskyttelse for medarbejdere, der indgå ansættelseskontrakter med selskaberJapan s lønkrav hold arbejdsgivere ansvarlig for at levere gennemskuelige lønfastsættelse og formidling praksis, men der er flere lønsystemer, der kan rumme alle erhvervslivets behov. Løn er nogen betaling fra en arbejdsgiver til en medarbejder, der omfatter løn, tillæg og bonusser som fastsat i Artikel elleve af Arbejdskraft Standard Loven. Den Japanske løn-system, beror stadig på mange måder om den periode i beskæftigelse inden for en given virksomhed. Andre faktorer, der kan påvirke løn, er graden af uddannelse, og nogle gange medarbejderens alder. For nylig er den japanske Regering revideret Arbejdskraft Love og foreslog at indstille betalinger baseret på produktivitet og resultater i stedet for tid brugt på arbejde. Ikke desto mindre, skal en arbejdsgiver betale løn til en medarbejder i overensstemmelse med følgende retningslinjer: Det er vigtigt at huske, at minimumslønninger kan bestemmes i overensstemmelse med to kategorier: de regionale mindstelønninger og særlige mindsteløn for en bestemt branche. Den regionale minimumsbeløb er besluttet separat for hvert område.
Industrien priser kan indstilles til bestemte typer eller erhverv efter de interesserede parter, der gælder for afregning af sådanne særlige aldre.
I sin tur, industri-specifikke løn har også to kategorier: område-særlige industri lønninger og en landsdækkende bestemt mindsteløn.
De love, der ikke angiver nogen numerisk beløb, der ville gælde for alle. Men betaling af den mindsteløn, der er garanteret til at hver medarbejder inden for deres område eller beskæftigelse kategori. Det mindste beløb i hver kategori revideres hvert år i oktober af Ministeriet for Sundhed, arbejde og Velfærd efter høring af Mindstelønnen Forhandling-Kommissionen.
Det er ekstremt svært at afskedige en medarbejder i Japan
Den mindsteløn, som er beregnet på en beregnet per time basis. Standard tidsplan er fyrre timer om ugen, otte timer om dagen. Hvis medarbejderen opfylder to forskellige kriterier for minimum løn, den ansatte er berettiget til at modtage højere. En opdeling af mindstelønnen ved region kan findes på JETRO. Husk, at mindstelønnen er en ren beløb, du får for dit arbejde frataget alle mulige bonusser og kvoter. Hvis du modtager, for eksempel penge til at dække dine pendling eller frokost udgifter fra din arbejdsgiver, vil dette beløb ikke kan være betragtet som en del af din minimum ydelse. Hvis du tror, at du kan være modtager løn, der er lavere end en minimum standard for din region eller dit erhverv, skal du først prøve at tale situationen med din virksomhed. Hvis det ikke hjælper, kan du henvende arbejdstilsynet af den handel fagforening. En arbejdsgiver kan blive pålagt en bøde på op til, Yen for ikke at betale en mindsteløn til en medarbejder.
Loven giver en stærk beskyttelse for de ansatte.
Hvis en virksomhed ønsker at give slip på en bestemt person, uden at bringe sagen for retten, vil arbejdsgiveren som regel foretage en engangsbetaling tilbud, der beregnes i henhold til faktorer, herunder anciennitet og årsag til at forlade.
Denne betaling, er ikke omfattet af bidrag til sociale sikringsordninger, og der er givet en gunstig skattemæssig behandling i modsætning til almindelig løn. Under visse betingelser, at virksomheder, der bidrager til regeringen reserver, finansielle, eller lignende institutioner kan genkende disse betalinger som udgifter. Japan s regler om løn er ligetil: betaler de ansatte direkte, holde sig til mindsteløn love, betale ikke mindre end en gang om måneden, og være forberedt til at konkurrere med lønninger fra andre regioner, når de rekrutterer et talent. Der er flere lønstruktur muligheder for at bidrage til at opretholde balancen mellem medarbejder og arbejdsgiver interesser. Hvis du søger at maksimere mulighederne for at få løn krav arbejde til fordel for din virksomhed, så vælg en løn, system indstilling, der fokuserer på bonusser. Det er den ansættelseskontrakt, du indgår med arbejdsgiveren.
Den indeholder alle de oplysninger om de forskellige typer af betalinger, herunder overarbejde, farlige forhold, osv.
Mere information om ansættelseskontrakter kan findes fra vores guide. Nøglen fradrag er en kildeskat, eller en indkomstskat, der bliver taget fra ens månedsløn. Flere detaljer om denne fradrag i vores guide. Farlige forhold, tunge værker, øget timer og ens indflydelse på din løn. I de fleste tilfælde, de ansatte er omfattet af kompensationer for sådanne forhold. Du kan lære mere om det fra vores guide om ansættelse. Nationale fridage, ferier og weekender er en del af en løn plan. De vil ikke trække noget fra din løn Mere om regler om arbejdstid i vores særlige vejledning.
Størrelsen af pensionen beregnes på baggrund af ens løn, så det har direkte indflydelse.
Du kan lære mere om dette meter fra vores pension og forsikring guide.
