Jeg for nylig blev tilbudt et job i Japan
Jeg har ikke et arbejde, visa, så vil det være en ulønnet praktikEr der nogen her, der har oplevet at gå igennem en prøvetid, før det bliver ansat på fuld tid? Jeg ved, at hvert selskab er anderledes, men jeg vil gerne vide, hvad forskellige mennesker har oplevet. Jeg giver op, en god fuld tid job i Usa, og under denne. Så, den største risiko er, at jeg ikke kan gøre det gennem prøvetid og vende tilbage til de Forenede Stater arbejdsløse. Jobbet er i min karriere felt, så jeg er ikke bekymret for mine kvalifikationer. Jeg ved en masse om Japansk kultur, men jeg har aldrig boet i Japan eller arbejdede for et Japansk firma før.
Prøvetiden betyder, at virksomheden har hyret dig, ligesom med andre eksisterende fuld tid, regelmæssig medarbejdere (beskæftigelse kontrakt, som allerede er startet), med alle sociale ydelser, men at der i de første tre måneder, forbeholder selskabet sig ret til at annullere kontrakten.
Selskabet kan opsige aftalen, hvis der i løbet af de første tre måneder af din deltagelse, holdning, adfærd, eller hensigtsmæssigheden i at udføre jobbet er seriøst dårlig (det er ikke sådan, at de kan fyre dig uden nogen grund), eller havde løjet om dine tidligere erfaringer. Efter at du har arbejdet i virksomheden i mindst fjorten dage, selv i prøvetiden, 'korrekt' anmeldelse (dage) er påkrævet, hvis de ønsker at opsige kontrakten med en ordentlig løn.
Jeg har et spørgsmål om din løn og visum: selv under de første tre måneder, vil du være at få udbetalt, til højre.
Jeg mener, måske lidt lavere løn, men betalte.
Hvis de insisterer på ingen løn, ville det få alarmklokkerne til at ringe, hvis jeg var dig.
Antag, at det virkelig var ulønnet: Få visum til ulønnet praktik (jeg har hørt det er klassificeret som 'kulturelle' visa) og derefter for arbejde visum ville være dobbelt besvær for virksomheden, så det kan være lettere for dem at sponsorere dig for en fuld arbejder visum fra begyndelsen. Du er ikke at gøre en praktikant som en del af et universitet program, og derefter vende hjem for at fuldføre din uddannelse (jeg går ud fra), så det lyder som et arbejde visum er mere passende.
Jeg ved ikke, hvilken branche du er i, men blot ind (på andre online-ressourcer andres oplevelser), at de ikke er den type virksomhed, der ville ansætte en person midlertidigt, mens interviewe andre, og slip tidligere kandidater, bare fordi de har fundet en bedre.
Du siger (i din profil) du er studerende, men du har en bachelor-grad, er korrekte. Ellers vil du ikke være berettiget til et arbejde visum (bare for at være sikker.).
Visum sponsorering kan komplicere tingene (som ikke gælder for Japanske virksomheder at ansætte lokale).
Og som ansættelseskontrakt, vil allerede begynde, når din prøvetid starter, tror jeg at bede dem om arbejde, visa sponsorat fra begyndelsen ville give mere mening, IMHO.
Men opgaven kommer med en -måneders prøveperiode
Det er ulønnet, primært fordi jeg ikke har et arbejde visum, så jeg vil gå til Japan på en -dages turist-visum. Intervieweren fortalte mig, at i løbet af min praktik, løn vil blive diskuteret. Under mit interview, blev jeg spurgt, om jeg boede i Japan, før og fortalte, at Japansk kultur er forskellig fra den Vestlige kultur. Så, jeg kunne være i et kultur chok, hvis jeg ikke er forberedt, som jeg allerede er. Jeg tror, at selskabet vil have mig til at justere til de Japanske liv og ikke blive overvældet af den kultur chok, før udstede mig et arbejde visum. Jeg fandt kun generelle ressourcer online om en prøvetid, men har ikke læst om nogen erfaringer fra andre expats. Faktisk, jeg har en master-grad nu. Min profil er gammel, og jeg har ikke opdateret det siden jeg første gang oprettet en konto på dette websted år siden. Job beskrivelse nævner, at visum sponsorering er til rådighed, men jeg ville have til at gå igennem en -måneders (ulønnet) prøvetid periode først, hvis jeg ikke har en allerede. Jeg tror, at for visse stillinger i andre virksomheder eller i andre brancher, såsom undervisning, ville folk få deres arbejde visum først, inden de forlader deres hjemland. Og i disse tilfælde, er de ikke nødt til at begynde at arbejde lige med det samme. Men i mit tilfælde, er jeg nødt til.) Du er ikke meningen at arbejde (lønnet eller ulønnet) på en midlertidig besøgende status - dette er for turister eller forretningsrejsende. Der er en måde at omgå dette, og mennesker gør, men en virksomhed skal ikke kræve det af dig.) Tre-måneders prøvetid, efterfulgt af ansøgning om visum. For det første, kan du ikke søge om visum, når i Japan. For det andet papirarbejde for virksomheden, efterfulgt af tidspunktet for en ansøgning om at ændre bopæl status tager noget tid - det ville nødt til at starte med ikke så lang tid efter du begynder at 'arbejde', så sponsorater ikke kan stole på en tre måneders prøvetid.) De kommer til at fortælle dig den forventede løn efter du er begyndt at arbejde for dem, og har investeret i et ophold i Japan. Ingen forhandlinger, før du ankommer. Måske er disse grænsetilfælde ulovlig praksis er almindelig i DET. Men jeg tror, at det er usandsynligt, at en person på udkig efter en post niveau holdning, der allerede har relevant arbejde tilladelse. Sikker på, de tager en risiko for at få en person fra udlandet, men det er ikke problemet med den medarbejder, der er deres problem. Hvad er der at stoppe dem at få tre måneder gratis arbejde ud af at du (og andre) så ikke ansætte dig eller tilbyde dig en meget lav løn, at du er tvunget til at acceptere, at have brugt så meget tid og penge på dem - og de holder dit indvandring status over dig. Farligt Jeg tror, du bør diskutere dette med indvandring myndigheder for at finde ud af, om det er lovligt, før du sætter dig selv så meget i deres magt. Du vil stå over for praktiske problemer også. Som en ikke-hjemmehørende, vil du ikke være i stand til at få en bankkonto, sygesikring, ordentlig indkvartering, en mobiltelefon osv. Det lyder ikke som den rigtige orden i tingene. Selvfølgelig, ingen har et arbejde visum til Japan, hvis de bor uden for I Japan. Arbejdsgiveren, hvis de ønsker at ansætte dig, skal du sponsor for et visum, så du har et, og du kan arbejde for dem Bare en afklaring af, på) nævnt af Mr. Snippy Når du er i Japan, du vil anvende til at ændre status som fastboende udlænding (det er sandt, behøver du ikke søge om visum, når du er i Japan). Men denne procedure kræver, at du til at bringe dit eksamensbevis og andre dokumenter, samt har den potentielle arbejdsgiver bad dig om at medbringe disse. Igen, jeg ikke har førstehånds erfaring, og jeg er ikke selv i DET felt, så jeg håber, at du kan tale med mennesker med særlige erfaringer.
